Гарантії прав працівника за кордоном

Багато що про Ваші права і обов'язки сказано в контракті, проте є речі передбачені законами країни, в якій Ви працюєте, і які ніхто не має права порушувати.

Литва

Наприклад, за законами Литви передбачено, що після того як працівник відпрацював перші півроку, роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку на два тижні.

Також в Литві не прийнято затримувати зарплату, якщо в контракті сказано, що вона виплачується два рази на місяць, не переживайте, так і буде. В іншому випадку роботодавця чекають великі штрафи.

За законами литовської республіки не може бути дискримінації за національною ознакою, тобто, українцям не можна платити менше ніж литовцям.

Польща

У Польщі українці захищені спеціальною угодою між Україною і Польщею про соціальне забезпечення. Відповідно до угоди офіційно працевлаштовані українці мають право на оплату лікарняних, декретних та відпускних.

Робочий час законодавчо встановлено 8 годин на день, 40 годин на тиждень. В особливих випадках дозволяється працювати до 12 годин в день. Понаднормова робота не може бути більше 4 годин на день, і оплачується + 50% від денного заробітку в будні і +100% в святкові дні, вихідні дні та в нічний час.

Легальним перебування і робота без спеціального дозволу вважається, якщо працівник працює до півроку, а роботодавець зареєстрував заяву в центрі зайнятості. На більший термін необхідна робоча віза.

Українці які офіційно знаходяться в Польщі, мають право на одержання допомоги по безробіттю, по тимчасовій втраті працездатності, по вагітності та пологах.

А українці держслужбовці мають рівно такі ж права, як і поляки.

Перська затока

Працювати в країнах Перської затоки неофіційно в принципі неможливо. Коли Ви підписуєте контракт, роботодавець реєструє його в державних органах, і на підставі цього Ви отримуєте ID карту. Це такий документ, який дає Вам право жити і працювати в країні, і прирівнює Ваші трудові права до прав громадян. Тобто по суті ID карта - це майже внутрішній паспорт.

Ви, як і громадяни повністю захищені державою. Роботодавець за свій рахунок зобов'язаний Вам оформити медичну страховку. Через рік роботи Ви маєте право на оплачувану відпустку. Понаднормові, якщо це буде потрібно, роботодавець зобов'язаний Вам оплатити за ставкою, що не меншою ніж Ви отримуєте в звичайній ситуації.

У разі порушення Ваших прав Ви зможете поскаржитися, і повірте, роботодавець буде суворо покараний, незважаючи на те, що Ви іноземець.

Хочете працювати за кордоном
і отримувати гідну зп?
Заповніть свою анкету і ми підберемо особисто для вас роботу
за кордоном відповідно до всіх ваших вимог
Заповнiть анкету
Ви можете вибрати до трьох спеціальностей, котрими володієте.
X

Пiдписатись на Viber розсилку нових вакансій


X

Пiдписатись на SMS розсилку нових вакансій


X
X

Для початку заповніть трохи інформації про себе:

Ви можете вибрати до трьох спеціальностей, котрими володієте.
X