Обращайтесь по тел.: +380 (98) 389-40-35

Гарантии прав работника за границей

Многое о Ваших правах и обязанностях сказано в контракте, однако есть вещи предусмотренные законами страны, в которой Вы работаете, и которые никто не имеет права нарушать.

Литва

Например, по законам Литвы предусмотрено, что после того как работник отработал первые полгода, работодатель обязан предоставить ему отпуск на две недели.

Также в Литве не принято задерживать зарплату, если в контракте сказано, что она выплачивается два раза в месяц, не переживайте, так и будет. В противном случае работодателя ждут большие штрафы.

По законам литовской республики не может быть дискриминации по национальному признаку, т.е. украинцам нельзя платить меньше чем литовцам.

Польша

В Польше украинцы защищены специальным соглашением между Украиной и Польшей о социальном обеспечении. В соответствии с соглашением официально трудоустроенные украинцы имеют право на оплату больничных, декретных и отпускных.

Рабочее время законодательно установлено 8 часов в день, 40 часов в неделю. В особых случаях разрешается работать до 12 часов в день. Сверхурочная работа не может быть больше 4 часов в день, и оплачивается + 50% от дневного заработка в будни и +100% в праздничные дни, выходные дни и в ночное время.

Легальным пребывание и работа без специального разрешения считается, если работник работает до полугода, а работодатель зарегистрировал заявление в центре занятости. На больший срок необходима рабочая виза.

Официально находящиеся в Польше украинцы, имеют право на получение пособия по безработице, по временной утрате трудоспособности, по беременности и родам.

А украинцы госслужащие имеет ровно такие же права, как и поляки.

Персидский залив

Работать в странах Персидского залива неофициально в принципе невозможно. Когда Вы подписываете контракт, работодатель регистрирует его в государственных органах, и на основании этого Вы получаете ID карту. Это такой документ, который дает Вам право жить и работать в стране, и приравнивает Ваши трудовые права к правам граждан. Т.е. по сути ID карта – это почти внутренний паспорт.

Вы, как и граждане полностью защищены государством. Работодатель за свой счет обязан Вам оформить медицинскую страховку. Через год работы Вы имеете право на оплачиваемый отпуск. Сверхурочные, если это потребуется, работодатель обязан Вам оплатить по ставке, не меньшей чем Вы получаете в обычной ситуации.

В случае нарушения Ваших прав Вы сможете пожаловаться, и поверьте, работодатель будет сурово наказан, несмотря на то, что Вы иностранец.

Хотите работать за границей
и получать достойную зп?
Заполните свою анкету и мы подберем лично для вас работу
за границей согласно всех ваших требований
Заполнить анкету
Вы можете выбрать до трех специальностей, которыми владеете.
X

Подписаться на Viber рассылку новых вакансий


X

Подписаться на SMS рассылку новых вакансий


X
X

Для начала заполните немного информации о себе:

Вы можете выбрать до трех специальностей, которыми владеете.
X